*** El secretario de AEUNELLEZ enfatiz\u00f3 que estos pagos carecen de incidencia salarial, lo que se traduce en un perjuicio a largo plazo para las prestaciones sociales, vacaciones y aguinaldos. \u00abNo debemos claudicar aceptando bonos que son ‘pan para hoy y hambre para ma\u00f1ana'\u00bb, sentenci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
(Kathiuska Francis Mar\u00edn). \u2013 El Secretario General de la Asociaci\u00f3n de Empleados de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales \u00abEzequiel Zamora\u00bb (AEUNELLEZ), Jos\u00e9 Ydrogo, fij\u00f3 posici\u00f3n frente a la implementaci\u00f3n del denominado \u00abBono de Responsabilidad Profesional\u00bb, calific\u00e1ndolo como una medida arbitraria que vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores universitarios.
Para Ydrogo, este nuevo bono es una estrategia del Ejecutivo Nacional para evadir las exigencias gremiales de un aumento real. \u00abEsta modalidad no hace m\u00e1s que profundizar una pol\u00edtica laboral basada en la bonificaci\u00f3n del salario, cuya consecuencia directa es la precarizaci\u00f3n de la vida del trabajador\u00bb, denunci\u00f3 el dirigente sindical.
El secretario de AEUNELLEZ enfatiz\u00f3 que estos pagos carecen de incidencia salarial, lo que se traduce en un perjuicio a largo plazo para las prestaciones sociales, vacaciones y aguinaldos. \u00abNo debemos claudicar aceptando bonos que son ‘pan para hoy y hambre para ma\u00f1ana'\u00bb, sentenci\u00f3.
Denuncia de \u00abAllanamiento Financiero\u00bb mediante el Sistema Patria
Uno de los puntos m\u00e1s cr\u00edticos se\u00f1alados por el gremialista es el uso del Sistema Patria para el manejo de las n\u00f3minas universitarias, pues seg\u00fan \u00e9l, este mecanismo funciona como una \u00abtesorer\u00eda paralela\u00bb que ignora los principios b\u00e1sicos de la administraci\u00f3n p\u00fablica como: los pagos discrecionales, referente al sistema excluye trabajadores y realiza dep\u00f3sitos de forma arbitraria.
Asimismo, la violaci\u00f3n de la meritocracia, pues no se reconoce la antig\u00fcedad, el escalaf\u00f3n, ni el nivel de instrucci\u00f3n alcanzado por el personal, adem\u00e1s de la ilegalidad administrativa, donde se reitera la denuncia de un \u00aballanamiento financiero\u00bb que desconoce la autonom\u00eda y los estamentos legales vigentes.
Desde AEUNELLEZ se hizo un llamado urgente a retomar el hilo constitucional en materia laboral. Ydrogo record\u00f3 que tanto la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela (CRBV) como la LOTTT consagran la progresividad e intangibilidad de los beneficios laborales.
\u00abEl bono no es salario y no resuelve la precariedad salarial, socioecon\u00f3mica, psicosocial e institucional que padecemos los universitarios. Nuestra lucha es por un salario constitucional que dignifique al trabajador\u00bb, concluy\u00f3 Ydrogo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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