(Prensa ORI).\u2013 En aras de consolidar la refundaci\u00f3n institucional y adaptar la administraci\u00f3n p\u00fablica a los nuevos tiempos, la Gobernaci\u00f3n del Estado Barinas inici\u00f3 un proceso de reestructuraci\u00f3n, reorganizaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n integral de todo su personal, como lo establece el Plan de la Patria en concordancia con las orientaciones de nuestro gobernador bolivariano Ad\u00e1n Ch\u00e1vez. La medida tiene como metas prioritarias modernizar los organigramas, optimizar los manuales de cargos y funciones, y eliminar trabas burocr\u00e1ticas para elevar la calidad en la atenci\u00f3n y los servicios dirigidos al pueblo.<\/p>\n\n\n\n
La informaci\u00f3n fue suministrada por el secretario ejecutivo de Recursos Humanos de la entidad, Luis Manrique, quien explic\u00f3 que esta transformaci\u00f3n responde a las directrices de gesti\u00f3n gubernamental para adecuar el funcionamiento del Ejecutivo regional a la realidad actual de la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n
Manrique detall\u00f3 que la reorganizaci\u00f3n abarca a todas las secretar\u00edas ejecutivas, entes descentralizados, fundaciones e institutos adscritos. El despliegue t\u00e9cnico comenz\u00f3 formalmente en la Corporaci\u00f3n Barinesa de Turismo (Corbatur), continuar\u00e1 en el Instituto Regional de la Mujer (Inremujer) y avanzar\u00e1 progresivamente por el resto de las dependencias seg\u00fan un cronograma que se notificar\u00e1 con anticipaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El procedimiento operativo contempla la aplicaci\u00f3n de encuestas al personal a cargo de la Coordinaci\u00f3n de Manuales de la Secretar\u00eda de Recursos Humanos. Este diagn\u00f3stico se ejecutar\u00e1 de manera interna en tres fases espec\u00edficas: Nivel directivo: Evaluaci\u00f3n de los altos cargos y la conducci\u00f3n de cada \u00e1rea. Nivel administrativo: Diagn\u00f3stico de los procesos de oficina, gesti\u00f3n y soporte. Nivel operativo: Revisi\u00f3n del personal t\u00e9cnico y de campo en cada instituto o secretar\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
El secretario ejecutivo enfatiz\u00f3 que esta actualizaci\u00f3n es sumamente necesaria debido a que la estructura organizativa regional ten\u00eda muchos a\u00f1os sin ser renovada. Asimismo, aclar\u00f3 que la medida generar\u00e1 importantes beneficios y oportunidades de crecimiento para la masa laboral. \u00abEste censo nos permitir\u00e1 identificar y hacer justicia con aquellos trabajadores que ingresaron con un nivel y que hoy cuentan con mayor preparaci\u00f3n o un estatus universitario superior, pero ejercen cargos rezagados que no corresponden a su perfil profesional\u00bb, puntualiz\u00f3 Manrique. A\u00f1adi\u00f3 que la auditor\u00eda tambi\u00e9n servir\u00e1 para sincerar las n\u00f3minas de empleados administrativos y obreros, determinando con exactitud d\u00f3nde se desempe\u00f1a el personal activo y regularizando sus escalas de clasificaci\u00f3n (como analistas P1, P2 o P3).<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, el titular de Recursos Humanos envi\u00f3 un mensaje de absoluta tranquilidad, confianza y respeto a la estabilidad laboral de todos los funcionarios del estado. \u00abEste procedimiento no debe generar temores ni recelos. Al contrario, viene a darles mayor seguridad y estabilidad jur\u00eddica, brindando una oportunidad extraordinaria para que el trabajador barin\u00e9s surja y crezca profesionalmente dentro de la instituci\u00f3n\u00bb, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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