*** Destac\u00f3 el secretario general de AEUNELLEZ, Jos\u00e9 Ydrogo, que el frente a la crisis actual, el dirigente rechaza la imposici\u00f3n de decisiones de car\u00e1cter unilateral y aboga por un di\u00e1logo incluyente entre todas las partes involucradas para abordar la problem\u00e1tica salarial, cuya resoluci\u00f3n depende de la gerencia y administraci\u00f3n de los recursos financieros.<\/p>\n\n\n\n
(Kathiuska Francis Mar\u00edn).- El secretario general de la Asociaci\u00f3n de Empleados de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales \u00abEzequiel Zamora\u00bb (AEUNELLEZ), Jos\u00e9 Ydrogo, emiti\u00f3 un contundente pronunciamiento en el que advierte sobre el progresivo deterioro que atraviesan las casas de estudio superior en el pa\u00eds.
De acuerdo con la representaci\u00f3n gremial, la situaci\u00f3n universitaria se agudiza diariamente como consecuencia directa del estancamiento salarial, as\u00ed como por la paralizaci\u00f3n en los procesos administrativos, acad\u00e9micos y de servicios esenciales, llevando a las instituciones a un estado de precarizaci\u00f3n total que impacta severamente su entorno y su desempe\u00f1o institucional.
Ydrogo enfatiz\u00f3 que la operatividad actual de las universidades responde principalmente al compromiso de su personal. \u00abLos trabajadores del sector universitario han dado el todo por sus instituciones; muchas deben su funcionalidad al sentido de pertenencia expresado y puesto en pr\u00e1ctica por el sector laboral, integrado por obreros, administrativos y profesores\u00bb, asever\u00f3 el dirigente.
Sin embargo, el vocero de AEUNELLEZ hizo un llamado directo tanto a los equipos directivos universitarios como a los administradores del Estado para que asuman su responsabilidad legal y constitucional como garantes de los derechos socioecon\u00f3micos de la fuerza laboral. En este sentido, inst\u00f3 a promover la estabilidad, el desarrollo, la cultura y un clima organizacional \u00f3ptimo a trav\u00e9s de la participaci\u00f3n activa de los trabajadores.
Llamado a la concertaci\u00f3n y activaci\u00f3n de beneficios internos
Frente a la crisis actual, el dirigente rechaza la imposici\u00f3n de decisiones de car\u00e1cter unilateral y aboga por un di\u00e1logo incluyente entre todas las partes involucradas para abordar la problem\u00e1tica salarial, cuya resoluci\u00f3n depende de la gerencia y administraci\u00f3n de los recursos financieros.
\u00abLas universidades disponen de mecanismos como los beneficios internos, los cuales deben ser aplicados para coadyuvar a minimizar el impacto psicosocial y econ\u00f3mico que sufren los trabajadores y sus familias\u00bb, sostuvo Ydrogo, al tiempo que remarc\u00f3 una advertencia central sobre la sostenibilidad de la educaci\u00f3n superior en el pa\u00eds: \u00abNinguna universidad puede depender indefinidamente del sacrificio de sus trabajadores\u00bb.
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