Sector salud se reúne hoy para analizar aspectos del ajuste salarial

***Para las 9 de la mañana está previsto el encuentro que tendrá lugar en la sede de la dirección regional de salud, con la participación de todos los jefes de RR-HH  de los diferentes centros de salud…

(La Noticia de Barinas DR).-En atención a planteamientos presentado por los gremios del sector salud SITRASSS, SINBOPROFOEN,  SUBOSEB, y SUBESEB,  y como respuesta dada  por la autoridad única de salud Doctora Angela Torres y la licenciada Ysabel Lovera jefe estatal de Recursos Humanos, para hoy está prevista una mesa de trabajo en la que se analizarán aspectos del ajuste salarial.

Para las 9 de la mañana está previsto el encuentro que tendrá lugar en la sede de la dirección regional de salud, con la participación de todos los jefes de RR-HH  de los diferentes centros de salud y los voceros de la presentación sindical de cada municipio, así lo informó el presidente de Sitrasss Gabriel Valero.

En esta mesa de trabajo se prevé aclarar la   situación que se ha venido manejando por al aumento salarial, en razón que a partir del pasado el 15 de marzo el Presidente Nicolas Maduro decreto el aumento, lo que  dejo un pago de 15 días de salario aumentado, que fue cancelado como corresponde el 30  de marzo, lo que  ha dado un manifiesto por las expectativas salariales de los trabajadores de éste importante sector.

El encuentro igualmente apuntó Valero, permitirá aclarar cualquier situación en razón de que se mantienen el compromiso para que cada una de las clausulas que devengan la masa laboral sean respetadas, en ese sentido estarán analizando todos los aspectos en esta mesa de trabajo.

De igual forma en el marco de la mejora salarial para el sector Salud,  anunció que se dará inicio el próximo miércoles 20 de abril, a la discusión de la contratación colectiva  en la ciudad de Caracas junto con la Ministra del MPPS,   Doctora Magaly Gutiérrez  y nuestra Federación FENASIRTRASALUD con presencia del Presidente Octavio Solorzano.

Noticias relacionadas

Deja un comentario