(Prensa ORI).– En aras de consolidar la refundación institucional y adaptar la administración pública a los nuevos tiempos, la Gobernación del Estado Barinas inició un proceso de reestructuración, reorganización y actualización integral de todo su personal, como lo establece el Plan de la Patria en concordancia con las orientaciones de nuestro gobernador bolivariano Adán Chávez. La medida tiene como metas prioritarias modernizar los organigramas, optimizar los manuales de cargos y funciones, y eliminar trabas burocráticas para elevar la calidad en la atención y los servicios dirigidos al pueblo.
La información fue suministrada por el secretario ejecutivo de Recursos Humanos de la entidad, Luis Manrique, quien explicó que esta transformación responde a las directrices de gestión gubernamental para adecuar el funcionamiento del Ejecutivo regional a la realidad actual de la administración pública.
Manrique detalló que la reorganización abarca a todas las secretarías ejecutivas, entes descentralizados, fundaciones e institutos adscritos. El despliegue técnico comenzó formalmente en la Corporación Barinesa de Turismo (Corbatur), continuará en el Instituto Regional de la Mujer (Inremujer) y avanzará progresivamente por el resto de las dependencias según un cronograma que se notificará con anticipación.
El procedimiento operativo contempla la aplicación de encuestas al personal a cargo de la Coordinación de Manuales de la Secretaría de Recursos Humanos. Este diagnóstico se ejecutará de manera interna en tres fases específicas: Nivel directivo: Evaluación de los altos cargos y la conducción de cada área. Nivel administrativo: Diagnóstico de los procesos de oficina, gestión y soporte. Nivel operativo: Revisión del personal técnico y de campo en cada instituto o secretaría.
El secretario ejecutivo enfatizó que esta actualización es sumamente necesaria debido a que la estructura organizativa regional tenía muchos años sin ser renovada. Asimismo, aclaró que la medida generará importantes beneficios y oportunidades de crecimiento para la masa laboral. «Este censo nos permitirá identificar y hacer justicia con aquellos trabajadores que ingresaron con un nivel y que hoy cuentan con mayor preparación o un estatus universitario superior, pero ejercen cargos rezagados que no corresponden a su perfil profesional», puntualizó Manrique. Añadió que la auditoría también servirá para sincerar las nóminas de empleados administrativos y obreros, determinando con exactitud dónde se desempeña el personal activo y regularizando sus escalas de clasificación (como analistas P1, P2 o P3).
Finalmente, el titular de Recursos Humanos envió un mensaje de absoluta tranquilidad, confianza y respeto a la estabilidad laboral de todos los funcionarios del estado. «Este procedimiento no debe generar temores ni recelos. Al contrario, viene a darles mayor seguridad y estabilidad jurídica, brindando una oportunidad extraordinaria para que el trabajador barinés surja y crezca profesionalmente dentro de la institución», concluyó.
