*** Durante su exposición, el profesor Alzurú detalló que la recuperación del salario debe basarse en tres acciones fundamentales, primero en el reconocimiento de la distorsión inflacionaria, donde se identifiquen el impacto del 90% de inflación que ha pulverizado el poder adquisitivo, segundo, el fortalecimiento del salario base, iniciando un proceso urgente de «desbonificación» del ingreso y tercero, realizar un ajuste por inflación estableciendo un punto de partida de 300 dólares…
(Kathiuska Francis Marín). En un paso firme para enfrentar la asfixia económica que atraviesa el sector académico, la Intergremial Universitaria (integrada por APUNELLEZ, AEUNELLEZ y SINTRAUNELLEZ) llevó a cabo este lunes la conferencia «Propuesta de métodos para el incremento salarial» en la Biblioteca Rómulo Gallegos de la UNELLEZ.
Para este evento estuvieron presentes Prof. Junior Abreu, Presidente de APUNELLEZ, Prof. María Poleo, Vicepresidenta APUNELLEZ Barinas, Licda. Brunilda Yanez, Presidenta de AEUNELLEZ, MSc. José Ydrogo, Secretario General de AEUNELLEZ, y el Sr. Edelso Bastidas, Secretario General de SINTRAUNELLEZ
La disertación estuvo a cargo del reconocido economista y profesor Alfredo Alzurú, quien presentó una estrategia técnica diseñada para revertir la precarización del ingreso universitario. El evento contó con el respaldo del Prof. Junior Abreu, presidente de APUNELLEZ, quien subrayó que esta propuesta busca establecer una base sólida para el debate nacional sobre el ajuste de sueldos.
Durante su exposición, el profesor Alzurú detalló que la recuperación del salario debe basarse en tres acciones fundamentales, primero en el reconocimiento de la distorsión inflacionaria, donde se identifiquen el impacto del 90% de inflación que ha pulverizado el poder adquisitivo, segundo, el fortalecimiento del salario base, iniciando un proceso urgente de «desbonificación» del ingreso y tercero, realizar un ajuste por inflación estableciendo un punto de partida de 300 dólares como ajuste base por condiciones de inflación.
Uno de los puntos más críticos señalados por el economista fue la actual estructura del ingreso universitario. Alzurú calificó como «altamente disruptiva» la realidad actual, donde el salario real apenas representa el 0.2% de la ecuación, mientras que los bonos abarcan el 99.8%.
«Es necesario rescatar el deber ser del salario. No podemos permitir que la bonificación sustituya la estabilidad legal del trabajador», enfatizó Alzurú.
Rescate de las escalas y el marco legal
La propuesta también exige el reconocimiento de las interescalas salariales afectadas por la aplicación administrativa del Sistema Salarial (CCU). En este sentido, los gremios apelan a la cláusula 121 del segundo CCU, que obliga al reconocimiento de las condiciones más favorables preexistentes para los trabajadores.
La hoja de ruta presentada busca recuperar el detrimento acumulado en los distintos sectores como el Docente: recuperación del 51% de pérdida acumulada, Personal Administrativo: recuperación del 61% de pérdida y el Personal Obrero: Vigilancia de la restitución de escalas lograda en marzo de 2022.
Esta propuesta técnica será elevada ante los entes competentes a nivel nacional como un documento base para la exigencia de un salario digno y ajustado a la realidad económica del país.
