*** El secretario de AEUNELLEZ enfatizó que estos pagos carecen de incidencia salarial, lo que se traduce en un perjuicio a largo plazo para las prestaciones sociales, vacaciones y aguinaldos. «No debemos claudicar aceptando bonos que son ‘pan para hoy y hambre para mañana'», sentenció.
(Kathiuska Francis Marín). – El Secretario General de la Asociación de Empleados de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales «Ezequiel Zamora» (AEUNELLEZ), José Ydrogo, fijó posición frente a la implementación del denominado «Bono de Responsabilidad Profesional», calificándolo como una medida arbitraria que vulnera los derechos fundamentales de los trabajadores universitarios.
Para Ydrogo, este nuevo bono es una estrategia del Ejecutivo Nacional para evadir las exigencias gremiales de un aumento real. «Esta modalidad no hace más que profundizar una política laboral basada en la bonificación del salario, cuya consecuencia directa es la precarización de la vida del trabajador», denunció el dirigente sindical.
El secretario de AEUNELLEZ enfatizó que estos pagos carecen de incidencia salarial, lo que se traduce en un perjuicio a largo plazo para las prestaciones sociales, vacaciones y aguinaldos. «No debemos claudicar aceptando bonos que son ‘pan para hoy y hambre para mañana'», sentenció.
Denuncia de «Allanamiento Financiero» mediante el Sistema Patria
Uno de los puntos más críticos señalados por el gremialista es el uso del Sistema Patria para el manejo de las nóminas universitarias, pues según él, este mecanismo funciona como una «tesorería paralela» que ignora los principios básicos de la administración pública como: los pagos discrecionales, referente al sistema excluye trabajadores y realiza depósitos de forma arbitraria.
Asimismo, la violación de la meritocracia, pues no se reconoce la antigüedad, el escalafón, ni el nivel de instrucción alcanzado por el personal, además de la ilegalidad administrativa, donde se reitera la denuncia de un «allanamiento financiero» que desconoce la autonomía y los estamentos legales vigentes.
Desde AEUNELLEZ se hizo un llamado urgente a retomar el hilo constitucional en materia laboral. Ydrogo recordó que tanto la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV) como la LOTTT consagran la progresividad e intangibilidad de los beneficios laborales.
«El bono no es salario y no resuelve la precariedad salarial, socioeconómica, psicosocial e institucional que padecemos los universitarios. Nuestra lucha es por un salario constitucional que dignifique al trabajador», concluyó Ydrogo.
