*** Destacó el secretario general de AEUNELLEZ, José Ydrogo, que el frente a la crisis actual, el dirigente rechaza la imposición de decisiones de carácter unilateral y aboga por un diálogo incluyente entre todas las partes involucradas para abordar la problemática salarial, cuya resolución depende de la gerencia y administración de los recursos financieros.
(Kathiuska Francis Marín).- El secretario general de la Asociación de Empleados de la Universidad Nacional Experimental de los Llanos Occidentales «Ezequiel Zamora» (AEUNELLEZ), José Ydrogo, emitió un contundente pronunciamiento en el que advierte sobre el progresivo deterioro que atraviesan las casas de estudio superior en el país.
De acuerdo con la representación gremial, la situación universitaria se agudiza diariamente como consecuencia directa del estancamiento salarial, así como por la paralización en los procesos administrativos, académicos y de servicios esenciales, llevando a las instituciones a un estado de precarización total que impacta severamente su entorno y su desempeño institucional.
Ydrogo enfatizó que la operatividad actual de las universidades responde principalmente al compromiso de su personal. «Los trabajadores del sector universitario han dado el todo por sus instituciones; muchas deben su funcionalidad al sentido de pertenencia expresado y puesto en práctica por el sector laboral, integrado por obreros, administrativos y profesores», aseveró el dirigente.
Sin embargo, el vocero de AEUNELLEZ hizo un llamado directo tanto a los equipos directivos universitarios como a los administradores del Estado para que asuman su responsabilidad legal y constitucional como garantes de los derechos socioeconómicos de la fuerza laboral. En este sentido, instó a promover la estabilidad, el desarrollo, la cultura y un clima organizacional óptimo a través de la participación activa de los trabajadores.
Llamado a la concertación y activación de beneficios internos
Frente a la crisis actual, el dirigente rechaza la imposición de decisiones de carácter unilateral y aboga por un diálogo incluyente entre todas las partes involucradas para abordar la problemática salarial, cuya resolución depende de la gerencia y administración de los recursos financieros.
«Las universidades disponen de mecanismos como los beneficios internos, los cuales deben ser aplicados para coadyuvar a minimizar el impacto psicosocial y económico que sufren los trabajadores y sus familias», sostuvo Ydrogo, al tiempo que remarcó una advertencia central sobre la sostenibilidad de la educación superior en el país: «Ninguna universidad puede depender indefinidamente del sacrificio de sus trabajadores».
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